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Webcast
notes
Intervenants (5)
AUDIENCE
 
Format : Talkshow
Traitement : Débat d'idées
Secteur d'activité : Conseil en management
 
Intervenants :

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    Infos diverses
    Lieu : Dans les studios de Webcastory
    Commentaire de Corinne Dangas : Question de tempérament individuel, il faut arrêter de projeter des valeurs (supposées) féminines ou masculines. Merci de cette conclusion. ;)1) Je n'ai pas trouvé sans intérêt d'entendre en début de plateau que le digital serait un secteur exempt de stéréotypes, pour voir - et en chœur parfaitement accordé - démontrer et relater des expériences contraires ensuite. ;) Y aurait-il dans ce petit paradoxe, un déni culturel, un inconscient collectif à creuser... et une source potentielle de progrès écosystémique ?Reste qu'à mon sens, et pour être juste, c'est une question en réalité sous-tendue d'une part par des imprégnations générationnelles (et sociales), et d'autre part par la nature des compétences, de la fonction occupée : +/- scientifique - technique. 2) La remarque d'une des intervenantes "on ne les voit pas arriver, on n'y croit pas vraiment", m'a paru aussi très fine, et très intéressante. Comment - compte tenu de l'adaptation à l'environnement social qui est ce qu'il est - se déroule le processus d'accès au pouvoir des femmes, ante-plafond de verre ? Qu'est-ce que cela implique dans le regard extérieur, notamment en termes de conscientisation, et d'évaluation des compétences ?3) Enfin j'attends avec impatience ce plateau masculin promis... j'espère bien en apprendre beaucoup des messieurs sur l'utilité professionnelle de leur charme naturel ; sur les raisons sous-jacentes de leurs choix vestimentaires (c'est très important la cravate) ; sur les facteurs innés et sexuellement genrés de leurs freins et facultés cérébrales (pourquoi un tel manque de confiance en eux ? comment gèrent-ils leurs lacunes mathématiques, techniques, d'orientation spatiale... ?) ; sur la façon dont opère leur instinct paternel dans le management de leurs équipes ;et sur la manière dont se traduit leur principe féminin / masculin dans le déploiement de leurs compétences professionnelles et entrepreneuriales ; etc. Reste que, pas plus que les femmes, ils n'ont sans doute envie qu'on les résume à cela... Et que la différence, c'est peut-être bien là - dans le seul fait de se poser la question... ou pas - qu'elle réside. :) Commentaire de Frédéric BASCUNANA : ce commentaire à lui seul est la promesse d'un très, très chouette plateau Corinne : je te propose de reprendre pour annoncer un prochain enregistrement, car toutes les questions que tu poses gagneront à être traitées !merci pour cette excellence -