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Management et gouvernance RH
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Nous aborderons dans ce groupe de travail, tout ce qui touche de près ou de loin aux disciplines du Management et de la gouvernance, avec une dominante propre à notre ligne éditoriale : en relation étroite avec l'écosphère et les usages digitaux. Le management est la conduite de l'action collective au sein d’une organisation, afin d'assurer son efficience et/ou son efficacité. Il est notamment l'objet des sciences de gestion, qui font partie des sciences humaines et sociales1. Par métonymie, le terme management désigne aussi l'ensemble du personnel responsable d'une entreprise ou d'une organisation, c'est-à-dire les personnes dont la tâche relève spécifiquement du management, et qu'on nomme en français « cadres », « dirigeants », ou « gestionnaires ».
| Peut-on manager ses amis ? Attention, question faussement simplette ;-) (NB : cette vidéo a aussi été publiée en "natif" sur Linkedin, où la conversation fut très intéressante d'ailleurs : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6634030247606054912/ - je teste au passage "l'embed" de post Linkedin ci-dessous plus bas dans la page ) (nota bene : je n'écris ça que pour le plaisir de partager, je ne suis ni coach ni psy) Cette question est à la fois triviale (ça fait du bien aussi, parfois, des questions simples), et incroyablement séminale : si tant est qu’on s’intéresse en profondeur au management (décideurs mais aussi consultants/formateurs). Eh oui : difficile de développer en détail dans la limite d’un billet, mais en somme, même en s’efforçant de compulser TOUTES les doctrines managériales du monde, et en élaguant les poncifs, on retrouve toujours, partout, tout le temps, cette dualité du management : par la p → Read more... |
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